《萬千心理.過去預(yù)測未來:行為面試法(第3版)(精裝)》
作者:
田效勛 柯學(xué)民 張登印
出版日期:
2018-10-01
字數(shù):
120000
開本:
32
頁數(shù):
288
分類:
應(yīng)用心理學(xué)
ISBN:
978-7-5184-2044-5
定價:
¥58.00
官網(wǎng)優(yōu)惠價格:
¥46.4
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內(nèi)容簡介
本書從行為面試的基本原理講起,著重介紹了行為面試的設(shè)計方法、主持技巧和評分方法。其中,還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目,供大家在實踐中參考使用。
圖書目錄
推薦序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 最有效的面試方法
常用的測評方法——面試
最有效的面試——行為面試
行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提
勝任力模型簡介
MAP模型
勝任力……推薦序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 最有效的面試方法
常用的測評方法——面試
最有效的面試——行為面試
行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提
勝任力模型簡介
MAP模型
勝任力模型的開發(fā)方法:行為事件訪談法
勝任力模型的開發(fā)方法:邏輯推導(dǎo)法
第三章 行為面試題目的設(shè)計方法
職位信息的收集和了解
設(shè)計行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經(jīng)典行為面試題目
動力系統(tǒng)
個人品行
個性特征
認知能力
人際能力
領(lǐng)導(dǎo)與管理能力
第五章 行為面試的主持
行為面試開始前的準(zhǔn)備
行為面試的過程
行為面試的主持技巧
第六章 行為面試的評分方法
行為面試評分表的設(shè)計
傳統(tǒng)評分方法
行為列表法
編碼法
三種評分方法的比較
多名評價者評分的一致性問題
附錄一 心理測量學(xué)基本概念
附錄二 推薦資源
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